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第三方合同 该不该签
大公司在招聘,签
合同签
的是
第三方
劳务派遣合同,可以去吗?
答:
自己去大公司应聘,想不到大公司在签
合同
的时候,签的是
第三方
劳务派遣合同,这种情况可以去吗?我认为也是可以去的,因为很多大公司自己想逃脱责任,或者是自己招人比较困难,会选择跟第三方劳务派遣公司合作,但是仍然会保障员工的权益,因此我认为可以去。但是也要慎重的选择第三方劳务派遣公司,因为有些...
公司签订
第三方
劳动
合同
违法吗
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同
不
显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。第三方劳动合同和正式职工的区别:1、
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不...
公司签的
合同
有
第三方
劳务关系这种工作
该不该
做?
答:
劳务派遣工人做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工,却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动
合同
。并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的,和正式工相比,他们往往没有升迁机会、缺乏归属感,工资与正式工相差几倍,还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利 一部分不规范的...
第三方
协议与劳动
合同
的法律效力
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 在当代的社会,
三方
协议主要指的就是应届毕业生和相关的用人单位所签订的一种具有意向性的就业协议,但是它...
第三方
协议有没有法律效应
答:
第三方
协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的
三方合同不
违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的...
劳动
合同
和
第三方
签订有大问题吗
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动
合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与
三方
协议 附件内容矛盾,则以劳动合同为准。 三方协议与劳动合同的区别有: 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到...
第三方签合同
有保障吗
答:
当然,
三方
协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动
合同
,双方正式确定劳动关系。二、签三方协议要留心六个细节:1、要看填写的用人单位名称...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方
签订劳动
合同
?
答:
就是所谓的“人事代理制度”,现在从事“人事代理”的部门越来越多,最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由
第三方
公司来和员工
签定合同
。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外...
和
第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
劳动
合同
可以委托
第三方
履行吗
答:
第三方
签订劳动
合同
是否可行 用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务...
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